Att rekrytera internationell kompetens \u00e4r en sak \u2013 att hj\u00e4lpa dem att flytta och trivas i Sverige \u00e4r en helt annan. Den h\u00e4r guiden \u00e4r f\u00f6r dig som arbetar med HR och vill skapa en friktionsfri flytt och stark start f\u00f6r dina nya medarbetare.<\/p>\n\n\n\n
Elever p\u00e5 internationella skolor har inte bara ett annat spr\u00e5k, ofta en annan l\u00e4roplan \u00e4n den vi har i Sverige men n\u00e4stan viktigast att t\u00e4nka p\u00e5 \u00e4r att deras skol\u00e5r \u00e4r annorlunda och i m\u00e5nga l\u00e4nder s\u00e5 har de tre terminer. Nu har vi faktiskt det ocks\u00e5 i Sverige p\u00e5 tv\u00e5 skolor. Det \u00e4r v\u00e4ldigt bra tycker m\u00e5nga, inte minst f\u00f6r\u00e4ldrar som har sv\u00e5rt att f\u00e5 till n\u00e5got vettigt f\u00f6r barnen under 10 veckors sommarlov. Man kan ocks\u00e5 t\u00e4nka p\u00e5 att barn som har sina familjer v\u00e4ldigt l\u00e5ngt borta kan tycka att det \u00e4r bra att ha fler halvl\u00e5nga lov under \u00e5ret s\u00e5 de kan bes\u00f6ka sl\u00e4kt och v\u00e4nner.<\/p>\n\n\n\n
Vad g\u00e4ller bostaden s\u00e5 blir det v\u00e4ldigt viktigt att bo i n\u00e4rheten. N\u00e4r Lena Rekdal gav ut sin f\u00f6rsta bok som hette Newcomer’s Practical Handbook to Sweden 1995 s\u00e5 skrev hon att det var bra att bo i Djursholm, innerstan eller Bromma. Det retade upp en journalist p\u00e5 Svenska Dagbladet som syrligt skrev en artikel om att expats blev r\u00e5dda att bo i de allra finaste omr\u00e5dena. Det st\u00e4mde men en djupdykning i varf\u00f6r hade skapat en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r att British Primary ligger i Djursholm, Tyska Skolan p\u00e5 \u00d6stermalm, Franska skolan p\u00e5 Stora Essingen n\u00e4ra Bromma och s\u00e5 vidare. Det fanns d\u00e4rf\u00f6r en logik kring val av bostadsort.<\/p>\n\n\n\n
Elever p\u00e5 internationella skolor har inte bara ett annat spr\u00e5k, ofta en annan l\u00e4roplan \u00e4n den vi har i Sverige men n\u00e4stan viktigast att t\u00e4nka p\u00e5 \u00e4r att deras skol\u00e5r \u00e4r annorlunda och i m\u00e5nga l\u00e4nder s\u00e5 har de tre terminer. Nu har vi faktiskt det ocks\u00e5 i Sverige p\u00e5 tv\u00e5 skolor. Det \u00e4r v\u00e4ldigt bra tycker m\u00e5nga, inte minst f\u00f6r\u00e4ldrar som har sv\u00e5rt att f\u00e5 till n\u00e5got vettigt f\u00f6r barnen under 10 veckors sommarlov. Man kan ocks\u00e5 t\u00e4nka p\u00e5 att barn som har sina familjer v\u00e4ldigt l\u00e5ngt borta kan tycka att det \u00e4r bra att ha fler halvl\u00e5nga lov under \u00e5ret s\u00e5 de kan bes\u00f6ka sl\u00e4kt och v\u00e4nner.
Att hitta boende i storstadsregioner som Stockholm \u00e4r ofta en utmaning. Skolor med internationell profil har v\u00e4ntetider. En god planering kr\u00e4vs.<\/p>\n\n\n\n
Folkbokf\u00f6ringen \u00e4r n\u00e5got man ska ta itu med s\u00e5 snart man kommer till Sverige. Livet utan personnummer \u00e4r kr\u00e5ngligt och vi har tagit tusentals personer till Skatteverket s\u00e5 fort de har landat. Det finns en del utmaningar med detta, s\u00e5som att Migrationsverket och Skatteverket anv\u00e4nder olika tecken och att inte alla kan r\u00e4kna om feet till centimeter och d\u00e4rmed bli lite f\u00f6r l\u00e5nga eller f\u00f6r korta, vilket kan stoppa upp hanteringen av personnumret. Hela familjen beh\u00f6ver g\u00e5 dit och b\u00e5da f\u00f6r\u00e4ldrarna m\u00e5ste vara p\u00e5 plats om det finns barn med.<\/p>\n\n\n\n
Att flytta till ett nytt land \u00e4r mycket mer \u00e4n att bara packa sina v\u00e4skor. Att ha en grundf\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r det svenska spr\u00e5ket kan g\u00f6ra vardagen mycket l\u00e4ttare och minska kulturchocken. Det finns tj\u00e4nster som Care to Translate, som erbjuder \u00f6vers\u00e4ttningar f\u00f6r v\u00e5rdbes\u00f6k och andra viktiga m\u00f6ten, vilket kan minska stressen f\u00f6r nyanl\u00e4nda.<\/p>\n\n\n\n
Nimmersion erbjuder dessutom massor av guider och resurser f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att de som kommer hit f\u00e5r en trevlig vistelse och inte bara fokuserar p\u00e5 arbete. V\u00e5rt Expat Success-program, som ing\u00e5r f\u00f6r alla relocation-kunder, omfattar \u00f6ver 30 korta filmer med intervjuer med svensk HR, andra personer som har flyttat till Sverige, samt tips om hur man b\u00e4st f\u00f6rbereder sig inf\u00f6r en flytt \u2013 b\u00e5de emotionellt och praktiskt.<\/p>\n\n\n\n
Nya medarbetare m\u00f6ter ett samh\u00e4lle pr\u00e4glat av sj\u00e4lvst\u00e4ndighet och digitala l\u00f6sningar. Guidning kring kultur, v\u00e5rdsystem och arbetsmilj\u00f6 \u00e4r nyckeln till snabb integration.<\/p>\n\n\n\n
Relocation handlar inte bara om logistik \u2013 det \u00e4r ett strategiskt verktyg f\u00f6r retention. Ett d\u00e5ligt f\u00f6rsta intryck kan f\u00e5 dyrbar kompetens att l\u00e4mna.<\/p>\n\n\n\n
Ladda ner guiden The Ultimate Overview to Relocation and Work Permits in Sweden<\/em> eller prata med oss p\u00e5 Nimmersion om hur vi kan st\u00f6tta era internationella onboardingprocesser.<\/p>\n\n\n\n